Los 3 principales rasgos básicos de liderazgo a emular
Hay muchísimos libros para leer sobre liderazgo y, cuando se estudian y citan en exceso, pueden menospreciar la intención, aislar a otros y perder de vista el punto por completo. No hay nada más molesto que un grupo pequeño, chocando codos y rebuznando en voz alta, consciente e insularmente, sobre el valor del «cambio en el bolsillo» sin enseñar, compartir o incluir a otros en el contexto. IYKYK.
Los libros sobre liderazgo funcionan bien cuando se utilizan para complementar los estilos de liderazgo en lugar de intentar usurpar por completo el liderazgo de servicio mediante una memorización básica combinada con poca acción.
Y un líder tiene que hacer , ser . Leer y hablar de jerga no es suficiente. La mayoría de nosotros podemos leer; pocos de nosotros hacemos las cosas .
El liderazgo se presenta en todas las formas y tamaños; sin embargo, en esencia, existen tres rasgos básicos que ayudan a retener a los empleados, impulsar el compromiso y ofrecer excelentes resultados.
Transparencia
La transparencia genera confianza. Si un líder se muestra una y otra vez con honestidad, autenticidad y franqueza, la confianza crece. Es posible que un líder transparente no siempre diga lo que usted quiere escuchar, pero lo mantendrá informado sobre lo que necesita saber.
En el liderazgo, la comunicación transparente rara vez es el camino más fácil. Es más fácil mantener a todos sonriendo mientras escondes los pasos en falso debajo de cada alfombra. Hasta que ya no lo sea.
Si ser abierto y honesto le resulta incómodo, hágalo de todos modos. Nunca está de más comenzar una conversación difícil con exactamente eso: «Esta será una conversación difícil, pero superémosla juntos».
Comunicación
Boletines informativos semanales por correo electrónico, titulares en línea a través de un portal interno, oportunidades rutinarias cara a cara para dar y recibir comentarios, mensajes de texto específicos, reuniones de equipo: demasiadas empresas eligen una o dos vías de comunicación, asumiendo que más sería molesto y que si El personal no lee sus correos electrónicos, eso es culpa suya.
No tiene sentido comunicarse si pocos escuchan. Nunca se debe elegir un único vehículo de comunicación. El camino es «en todos los sentidos», «a menudo» y «atractivo». Es posible que encuentre un método de administración particular que funcione durante meses hasta que de repente deje de ser tan efectivo. Manténgase siempre atento para descubrir qué funciona, cómo se recibe y percibe su comunicación y, sobre todo, qué podría funcionar mejor.
Encontrar un punto óptimo de comunicación siempre es una tarea de prueba y error.
Influencia
En lugar de imponer, seguir o separarse silenciosamente, la influencia tiene un alcance mucho mayor. Sin embargo, desarrollar tu propio arte de influencia no es fácil. Es importante empezar donde estás. No donde crees que estás; donde estas.
Tomas Chamorro-Premuzic comparte: “ El 80% de las personas piensan que son líderes mejores que el promedio. Esta estadística está en conflicto directo con la realidad de Apollo Technical de que “ más del 77 % de las organizaciones informan que falta liderazgo. ” ¡Ay! Como líder, no basta con hacer suposiciones sobre su eficacia como líder. Para eso hay que escuchar. Y abraza. Y trabaja en ti mismo. Repetir.
Una vez que haya creado influencia, utilícela para siempre y el apoyo aumentará exponencialmente. Engañe a alguien y, boom, regrese al principio para usted.
Los 3 básicos
Transparencia, comunicación, influencia.
Como líder, estos son puntos de partida. Lo esencial. Para muchos es incómodo aceptarlo y emularlo, pero es necesario para obtener resultados exitosos que formen una fuerza laboral fuerte, comprometida y dedicada. Es de conocimiento común que la gente deja sus trabajos como resultado de una mala gestión. Es hora de invertir en involucrar, retener y hacer crecer al personal más fuerte de la actualidad. Un mal liderazgo no le llevará allí.
Fuente Forbes
