¿Qué tan severa es la escasez de talento en Perú?
Un estudio de ManpowerGroup indica que las regiones que registran mayores porcentajes de dificultad para hallar profesionales son Junín, Piura y Arequipa.
Encontrar profesionales sigue siendo un problema en mercados como el peruano. De acuerdo con la reciente “Encuesta de Escasez de Talento 2024”, elaborada por ManpowerGroup, el 65% de los empleadores de Perú luchan por encontrar talento calificado y así fortalecer sus equipos de trabajo para mantenerse competitivos en un mercado cada vez más desafiante.
El sondeo fue aplicado a 525 empleadores de ocho regiones del país. Justamente, el estudio indica que las regiones que registran mayores porcentajes de dificultad para hallar profesionales son Junín (88%), Piura (72%) y Arequipa (64%). Lima y Ucayali alcanzan el 56%, mientras que los empleadores de Lambayeque informaron tienen un 50% de dificultad. En el caso de La Libertad y Cusco, ambas regiones registran un 43% de dificultad.
LA DIFICULTAD POR SECTORES
La encuesta de ManpowerGroup evaluó a las siguientes industrias: transporte, logística y automotriz; servicios de comunicación; bienes y servicios de consumo; energía y servicios públicos; finanzas y bienes Raíces; ciencias de la vida y la salud; manufactura e industrial; tecnologías de la información.
La encuesta indicó que la dificultad es más crítica en dos sectores: energía y servicios públicos y servicios de comunicación. Ambos registran un 76%. Por su lado, los empleadores de la industria tecnologías de la información señalaron tener 74% de dificultad para encontrar candidatos calificados.
El informe de ManpowerGroup también presentó las cinco principales habilidades que los empleadores reportan con más dificultad para encontrar:
- TI y Datos.
- Ventas y Marketing.
- Operaciones y Logística.
- Atención al cliente.
- Habilidades administrativas.
¿QUÉ RESPUESTA ADOPTARÁN LAS EMPRESAS ANTE LA ESCASEZ?
Ante la situación escasez, según ManpowerGroup, el 58% de los empleadores priorizará la flexibilidad sobre el “dónde” y “cuándo” trabajan los colaboradores. “Es decir, las empresas serán más flexibles en los horarios (tiempo parcial o completo) y en la ubicación (trabajo híbrido o remoto). Asimismo, el 26% de empleadores apelará a la automatización de tareas o procesos seleccionados, mientras que el 22% de ellos propone aumento de salarios”, dice la consultora.
ManpowerGroup señala que la cifra de escasez de talento a nivel global representa el 75%. Es decir, 3 de cada 4 empresas en el mundo reportan dificultades para encontrar trabajadores que cumplan con los requerimientos para el puesto vacante. La cifra disminuyó en 2 puntos porcentuales respecto al estudio previo (que se presentó el año pasado).
En América, Canadá y Brasil son los países con mayor escasez de talento con un indicador de 80%, seguido de Argentina con 76%; EE.UU. con 70%; México con 88% y Colombia con 66%. En tanto Japón y Alemania llegan a 85% y 82% de dificultad respectivamente.
Fuente Forbes
