Empresas en Perú serán cautelosas en sus contrataciones en el segundo trimestre del año
Según ManpowerGroup, la expectativa neta de empleo entre abril y junio para el Perú es de +19%, 6 puntos porcentuales menor en comparación al mismo periodo del 2023.
Las decisiones de contratación de los empresarios en Perú se han debilitado y serán cautelosas para los meses de abril, mayo y junio del 2024. Así lo reporta la reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de
ManpowerGroup, realizada a 525 empleadores de distintos tamaños de empresas, sectores y
regiones del Perú.
De acuerdo a la investigación, la expectativa neta de empleo obtenida para el segundo trimestre del 2024 es de +19%, cifra que representa 4 puntos porcentuales menos que lo registrado en el primer trimestre de 2024. Asimismo, el indicador es seis puntos menor que lo reportado en el mismo periodo evaluado del 2023 (+25%).
La consultora señaló que los nuevos resultados de esta encuesta podrían reflejar la cautela del empresariado frente a la coyuntura país.
POR SECTORES Y REGIONES
La Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup señala que los sectores que liderarán la contratación a nivel nacional son los de Tecnología de la Información, con una expectativa neta de +46%; Finanzas y Bienes Raíces también con +46%; y el sector de Ciencias de la Vida y la Salud con +41%.
En tanto, los sectores con menores expectativas para contratar son Servicios de Comunicación y Transporte, Logística y Automotriz, con un +3% y -20% respectivamente.
En cuanto a las regiones evaluadas, Lima y La Libertad son las que cuentan con las mayores intenciones de contratación, con un +30% y +26% respectivamente.
Otra región que muestra altas intenciones de contratación es Arequipa (+26%). Cusco es la región con menores expectativas, con un -25%.
POR TAMAÑO DE EMPRESA
La empresa con planillas de 250 a 999 trabajadores es la que registra la mayor intención de contratación para los meses de abril a junio del 2024, con un +36%, según la encuesta de Manpower.
Le sigue la Pequeña Empresa (de 10 a 49 trabajadores) con una expectativa de +31%. Mientras que los empleadores de la Micro Empresa (menos de 10 trabajadores) se mantendrán cautelosos y reportan una expectativa neta de contratación de +14%. Cerrando la brecha de género.
Fuente Forbes
