Ley del gestor de inclusión laboral en Chile: ¿está teniendo impacto a nivel local?
Desde noviembre del año pasado las empresas con más de 100 colaboradores deben contar con un gestor de inclusión en su equipo.
En noviembre del 2022 entró en vigor en el país la Ley 21.275, que exige a las empresas con más de 100 colaboradores tener un gestor de inclusión laboral, y cuyo objetivo es facilitar la inclusión de personas con discapacidad entre las empresas. Eso se suma a la normativa que obliga a empresas locales a tener un 1% de personas con discapacidad en sus equipos.
Y menos de un año después, los expertos en Recursos Humanos, aseguran ver un impacto positivo de esta legislación en términos de inclusión. Según ManpowerGroup Chile, de 53.0000 puestos de trabajo disponibles para personas con discapacidad, actualmente solo hay un 30% sin ocupar.
“Estos números hablan de un avance significativo en temas de inclusión y, además, de una gestión positiva de la nueva figura de Gestor de Inclusión en empresas, a ocho meses de su entrada en vigencia por ley”, asegura la empresa.
ManpowerGroup Chile asegura que ha habido un avance significativo en materia de inclusión mediante las estrategias de capacitación y sensibilización y que la nueva ley ha tenido un alto impacto en la gestión de la estrategia de inclusión de las empresas. “Del 100% que dedico a hacer asesorías, hoy día veo que ha habido un aumento significativo en materia de demanda de planes de capacitación e implementación”, señala Catalina Fernández Correa, Líder de Diversidad e Inclusión de ManpowerGroup Chile.
¿CÓMO ES EL PERFIL DEL GESTOR DE INCLUSIÓN?
El Ministerio de Trabajo detalló a través de dos normativas especificó el perfil y las funciones del gestor de inclusión en las empresas.
Según el Ministerio de Desarrollo Social y Familia, estos profesionales deben desempeñarse en las áreas de Recursos Humanos y ser conocedor de temas relacionados con accesibilidad universal, conocimientos teóricos sobre discapacidad e inclusión laboral, lenguaje inclusivo, mecanismos que resguarden los derechos lingüísticos de las personas con discapacidad, modelos de caracterización de la discapacidad.
Entre sus funciones están coordinar un diagnóstico de inclusión laboral de personas con discapacidad en la organización, gestionar la implementación del plan de inclusión laboral y coordinar acciones de capacitación sobre el tema.
Fuente Forbes
