Los lugares de trabajo remotos e híbridos están contratando personas dos veces más rápido que los empleadores de oficinas a tiempo completo: informe

Todos los jefes parecen convencidos de que el trabajo remoto está obstaculizando la productividad. Pero las empresas con políticas remotas o híbridas parecen estar contratando personas a una tasa aproximadamente el doble que los empleadores que están en pleno funcionamiento, según un nuevo análisis.

En los últimos tres meses, según el análisis, las empresas donde la política de trabajo remoto es “totalmente flexible”, permitiendo el trabajo remoto a tiempo completo o la elección sobre cuántos trabajadores vienen a la oficina, aumentaron su plantilla en un 1,9% en promedio, en comparación con las empresas. que exigen trabajo de oficina a tiempo completo. Aquellos con políticas “híbridas estructuradas” (el acuerdo más común, en el que los trabajadores van a la oficina entre uno y cuatro días a la semana) crecieron un 1,5%, mientras que los empleadores que estaban completamente en la oficina aumentaron su plantilla sólo un 0,8%.

En los últimos 12 meses, hubo una brecha similar: las empresas totalmente flexibles aumentaron su plantilla en un 5,6%, las empresas híbridas crecieron un 4,1% y las empresas de tiempo completo en oficina crecieron un 2,6%, según el informe.

«El mercado laboral ha sido sorprendentemente resistente y tenía mucha curiosidad por saber: ¿hay algo que encontrar en dónde está el crecimiento?» dice Robert Sadow, cofundador y director ejecutivo de Scoop, una empresa de software de gestión del trabajo híbrido detrás del informe. «Cuando analizamos el aumento de la plantilla en los últimos 12 meses, los [empleadores] totalmente flexibles e ‘híbridos estructurados’ estaban superando plenamente en las empresas de oficinas, al menos en términos de porcentaje de la plantilla».

El equipo de Sadow en Scoop combinó datos de su Flex Index trimestral, que cataloga las políticas de trabajo flexible de unas 4.500 empresas, con datos de PeopleDataLabs sobre el crecimiento de la plantilla de empresas individuales. Esos datos se obtienen de cientos de fuentes públicas y privadas, como sistemas de seguimiento de candidatos u otros datos disponibles públicamente, para recopilar las fechas de inicio o finalización de las personas en un empleador, y luego agregan esa información a nivel de empresa para rastrear el crecimiento de la plantilla.

Una posibilidad, supuso Sadow, podría ser que las nuevas empresas tecnológicas ágiles y de rápido crecimiento que son completamente remotas o requieren una asistencia mínima en la oficina podrían estar impulsando las diferencias. Pero cuando él y su equipo dividieron los datos por tamaño de empresa, encontró una tendencia similar en todos los grupos de tamaño.

• La diferencia entre grupos totalmente flexibles e híbridos disminuyó, volviéndose más similares. Pero en todos los grupos de tamaño, todavía superaron consistentemente a las empresas de tiempo completo en la oficina, sin importar si la empresa era una pequeña empresa nueva o una gran empresa con más de 5.000 empleados.

«En todos los grupos, el personal a tiempo completo en la oficina se está quedando atrás en términos de personal», dice Sadow. “Para mí, esto es bastante revelador. Parecería que a las empresas que son flexibles les resulta más fácil contratar personal”.

La eliminación de empresas de tecnología, que han estado activas en la reducción de puestos de trabajo durante el año pasado y que tienen trabajos que son particularmente adecuados para trabajos remotos, tampoco cambió la tendencia. Para todas las empresas no tecnológicas de la muestra, las empresas que son totalmente flexibles o tienen configuraciones híbridas aumentaron su plantilla al menos un 0,5% más rápido que las empresas de oficina a tiempo completo, en todos los tamaños de empresa.

“Agregar personal no es un indicador perfecto de si a una empresa le está yendo bien, pero el crecimiento de la economía tiende a ocurrir cuando se agregan nuevos empleados”, dice Sadow. “Parece que a las empresas que requieren menos días en la oficina les está yendo mejor”, al menos en lo que respecta a la contratación.

Fuente Forbes