Ley de Inclusión: aumenta el conocimiento entre las empresas pero contratación sigue siendo uno de los mayores retos

Estos son los resultados del sondeo hecho a 115 empresas de todos los rubros económicos del país y realizado por Fundación Descúbreme.

A  cinco años de la entrada en vigencia de la Ley de Inclusión Laboral en Chile, el porcentaje de trabajadores con discapacidad contratados ha disminuido respecto al 2022, de un 89,5% a un 79,1%. Así lo asegura el sondeo “Percepciones de la Ley de Inclusión: una mirada desde las empresas”, que fue realizado a 115 empresas asesoradas por Fundación Descúbreme y pertenecientes a la Red de Empresas Inclusivas (ReIN).

De acuerdo con el Tercer Estudio Nacional de la Discapacidad, el 17,6% de la población mayor de 18 años presenta una discapacidad, es decir, 2.703.893 personas, por lo que reforzar la inclusión laboral, tanto en el sector público como en el privado, es siempre un avance significativo. Por ello, esta encuesta tiene el objetivo de conocer la percepción que tienen las empresas acerca de las leyes N°21.015 y 21.275, y cómo las han implementado dentro de sus organizaciones.

La muestra incluyó todos los rubros económicos del país, liderando en participación los sectores Servicios (13,9%), Educación (12,2%) y Minería, dice el informe. “En materia de conocimiento de la normativa vigente, estamos muy satisfechos porque hay un aumento sostenido del contenido e implicancias de la ley 21.015, también llamada ley de Inclusión Laboral. El 95% de las empresas a las que consultamos declaró tener un alto conocimiento de ésta”, señala Andrés Beroggi, gerente de Asuntos Corporativos de Fundación Descúbreme.

Sin embargo, hay un retroceso de ocho puntos en lo que a contratación de personas con discapacidad o pensión de invalidez. “Para nosotros esta cifra representa un desafío, para continuar trabajando con las empresas tanto en crear culturas inclusivas como avanzar en el cumplimiento de la medida de contratación directa”, explica Soledad Lara, subgerente comercial de la misma fundación.

OTROS RESULTADOS

• Los mecanismos más utilizados para dar cumplimiento a la ley 21.015 son la contratación de personas con discapacidad (75,7%) y donaciones a proyectos acogidos a esta misma ley (38,3%). Sólo el 16,5% recurre a la contratación de servicios de terceros que cumplen con la ley de inclusión.
• El 77,4% de las empresas encuestadas ha recibido algún tipo de asesoría para realizar procesos de inclusión laboral de PcD.
• Los problemas para más contrataciones son la falta de candidatos (64,9%), y las brechas educativas (51,5%).
• El 61,7% de las empresas considera que la capacitación sobre inclusión laboral es la principal mejora para seguir avanzando, y sólo el 41,7% estima que faltan incentivos tributarios para la contratación de PcD.
• En relación a la Ley N°21.275, o Ley de Recursos Humanos Inclusivos, el 91,3% de los encuestados está en conocimiento de la obligación de incorporar un Gestor de Inclusión en la organización; del total de respuestas, el 83,5% ya cuenta con uno, y el 50% con más de uno.

“Es fundamental promover espacios que puedan visibilizar las percepciones, necesidades y requerimientos de las empresas respecto a estas dos leyes. Nuestro trabajo se centra en apoyarlas y acompañarlas en su camino por liderar organizaciones cada vez más diversas e inclusivas. Por ello es esencial levantar propuestas y construir insumos que respondan a los desafíos que enfrentan las empresas en este camino”, señala Renata Cirano, coordinadora ejecutiva de la ReIN.

Fuente Forbes