Las ocho mayores tendencias del futuro del trabajo en 2024: todo el mundo debe estar preparado para ahora

El mundo del trabajo cambia constantemente. Conceptos con los que crecieron nuestros padres o abuelos, como la oficina de nueve a cinco y el trabajo de por vida, están quedando relegados al pasado.

La tecnología es claramente un factor detrás de gran parte de esto. Sin embargo, los cambios sociales, como el envejecimiento de la población en muchos países desarrollados y una comprensión cada vez mayor del impacto ambiental de las prácticas laborales, también son factores importantes.

En 2024, podemos esperar ver un mayor desarrollo de muchas de las tendencias que han remodelado nuestra vida laboral en los últimos años. Sin embargo, el impacto de las tecnologías innovadoras (en particular la IA) se sentirá más intensamente que nunca a medida que se acelere el ritmo de adopción. Esta ola de digitalización y transformación afectará a todos, incluso a aquellos fuera de las industrias de alta tecnología y de los roles centrados en la tecnología, donde ya es la norma.

Este conjunto de tendencias se centra en los cambios que afectarán nuestra vida laboral en el día a día. Míralo como un aviso para aquellos que quieren salir adelante. O para los jefes o gerentes, puede considerarse como una indicación de dónde centrar sus esfuerzos para garantizar que su fuerza laboral esté preparada para enfrentar los mayores desafíos de 2024.

IA generativa

Probablemente este sea el más importante. Hoy en día existe una línea de pensamiento popular de que la IA no reemplazará los empleos, pero las personas que pueden usar la IA reemplazarán a las que no pueden. Las herramientas de IA generativa están evolucionando rápidamente hasta el punto de ofrecer soluciones que pueden aumentar la eficiencia en prácticamente cualquier tarea o línea de trabajo. Pero recuerde: una gran parte para convertirse en un trabajador competente con IA aumentada es comprender sus limitaciones y saber dónde aún necesita aplicar la creatividad, la compasión y la innovación humanas.

Prácticas laborales sostenibles

En mi opinión, ésta es el área más importante en la que debemos realizar cambios conscientes en nuestro comportamiento. Comprender y reducir el impacto de nuestras acciones en nuestro medio ambiente y planeta requiere repensar muchos aspectos de nuestra vida laboral, desde dónde trabajamos hasta cómo creamos e implementamos procesos circulares que reducen el desperdicio y fomentan el reciclaje y la reutilización de recursos.

Habilidades futuras

A medida que la tecnología transforma más áreas de trabajo y negocios, garantizar que estemos equipados para usarla de manera efectiva es una prioridad para todos nosotros, desde comprender la importancia de la toma de decisiones basada en datos hasta desarrollar una conciencia sobre las amenazas cibernéticas, el desarrollo de la inteligencia emocional y la empatía. para contrarrestar la falta de tecnología y adoptar el cambio de mentalidad necesario para trabajar o liderar de manera efectiva cuando su equipo está repartido por todo el mundo. Quizás no se pueda esperar que nadie influya en todos estos cambios, pero la clave es comprender cuáles son relevantes para su función y responsabilidades.

Experiencia del empleado

Las organizaciones entienden que hoy en día, la experiencia del cliente es clave para desarrollar relaciones duraderas y generar negocios recurrentes. De la misma manera, están empezando a comprender la importancia de garantizar que los trabajadores estén satisfechos en todos los ámbitos, en lugar de simplemente recibir una remuneración adecuada. Esto implica equilibrio entre vida personal y laboral, bienestar, desafío intelectual y crecimiento y desarrollo personal. En 2024, si su empleador no está a la altura aquí, debería ser cada vez más fácil encontrar uno que lo haga.

Cambios demográficos en el lugar de trabajo

Las poblaciones están envejeciendo, la migración internacional está aumentando, las habilidades de los trabajadores están mejorando en la cadena de mando y las organizaciones son cada vez más conscientes del valor que la diversidad y la inclusión aportan a cualquier fuerza laboral. Todos estos cambios significan que las jerarquías tradicionales están siendo sacudidas y que las ideas tradicionales sobre quiénes podrían ser nuestros compañeros de trabajo se están desvaneciendo en 2024 y más allá. La tolerancia hacia anacronismos como la brecha salarial de género disminuirá, y factores como la edad, la raza o incluso el nivel educativo tradicional serán menos barreras para el progreso. A quienes sean flexibles ante este cambio no les faltarán oportunidades.

Digitalización y Datificación del Trabajo

En 2024, los datos impactarán todos los aspectos de nuestra vida laboral, desde las métricas que se utilizan para evaluar la productividad hasta la información que aprovechamos para tomar mejores decisiones e implementar procesos más eficientes. Para aquellos que quieran dejar su huella, una habilidad básica para crear una hoja de cálculo en Excel no será suficiente en 2024. Comprender cómo usar datos para ayudar en nuestras tareas diarias no significa estudiar para un Licenciado en ciencia de datos, pero sí significa tener una visión general de las herramientas y plataformas que están disponibles y aprender a detectar oportunidades para utilizarlas.

El aprendizaje permanente

Con el ritmo de cambio actual, ya no se puede pensar en la educación como un proceso que atravesamos en la juventud y que nos dotará de habilidades para la vida. Las empresas requerirán que su fuerza laboral participe en capacitación continua para mantener las habilidades actualizadas o reciclarlas en tecnologías emergentes, particularmente aquellas que involucran datos e inteligencia artificial. Una amplia gama de oportunidades centradas principalmente en el aprendizaje en línea estará disponible para aquellos que quieran tomar la iniciativa y asegurarse de estar personalmente preparados para el futuro.

El lugar de trabajo descentralizado

El trabajo remoto fue una necesidad para muchos de nosotros durante la pandemia de Covid-19. Hoy en día, podríamos elegirlo porque preferimos los beneficios que aporta al equilibrio entre vida personal y laboral, o porque somos más productivos sin perder tiempo (y dinero) en desplazamientos. O porque queremos aprovechar la capacidad de construir una fuerza laboral verdaderamente globalizada y descentralizada. En 2024, más de nosotros elegiremos acuerdos de trabajo híbridos, combinando los beneficios colaborativos y culturales del trabajo conjunto cara a cara con la flexibilidad del trabajo remoto.

Fuente Forbes