¿Cuáles son las profesiones mejor pagadas y con mayores proyecciones en Chile de este 2023 y para el próximo año?
La plataforma de gestión de recursos humanos, MyDNA, recopiló data e hizo un análisis sobre las carreras con mejores proyecciones a corto y a mediano plazo en el país.
La bajada de la tasa de interés por parte del Banco Central de Chile, en respuesta a los esfuerzos por controlar la inflación, ha sido un paso crucial para las empresas en la evaluación de cómo estos ajustes impactarán en sus costos operativos y su capacidad para ofrecer aumentos salariales. Así lo dice la plataforma de soluciones estratégicas de recursos humanos MyDNA en sus proyecciones a corto y mediano plazo en el mercado laboral y la guía salarial que elaboró.
La tasa de desempleo persistente, que se mantiene por encima del 8,5% en el 2023, presenta un panorama laboral desafiante, aseguran desde la empresa. Sin embargo, esta situación también puede influir en la gestión salarial. “A medida que las empresas compiten por un talento limitado, podríamos ver presiones al alza en los salarios, especialmente en roles especializados y de alta demanda. Para abordar este escenario, es recomendable revisar y adaptar sus estrategias de retención de talento, incluyendo paquetes salariales atractivos y beneficios no financieros que agreguen valor a la experiencia laboral”, reseña el informe.
“Chile se sitúa como líder regional en la adopción de estrategias de salarios emocionales y transformaciones culturales en el ámbito laboral. Este enfoque estratégico tiene como objetivo principal atraer perfiles jóvenes talentos que desempeñarán un papel crucial como tomadores de decisiones en los próximos años”, indica Benjamín Forster, integrante del área de Estudios salariales en MyDNA.
PERO ¿CUÁLES SON LAS CARRERAS QUE PAGAN MÁS Y QUE TIENEN MAYOR PROYECCIÓN EN CHILE?
Tecnología de la Información e Ingeniería son las carreras con mejores proyecciones en el país. Al respecto, Forster señala que hay dos factores que impactan estos salarios: “La industria donde se encuentran, principalmente perfiles del rubro minero o tecnológico presentan una media superior, lo que para estos perfiles conglomera gran parte de la muestra. Como segundo punto, y el más crucial, está la oferta y demanda de capital. Estos perfiles cada vez son más dificiles de reclutar y retener, por lo que las contrataciones son cada vez más agresivas ya que el costo de tener un espacio vacio en la organizacion es muy alto”.
Los beneficios emocionales y flexibilidad en el modo de trabajar son una tendencia en Chile, así como en Latinoamérica. La Inteligencia Artificial, los nómadas digitales y la dolarización de los salarios se ve de forma muy marcada en la región, según el estudio de MyDNA. Sin embargo, en cuanto a la dolarización de los salarios y medicion de resultados en tiempo real, “Chile aún está al debe en relación a sus vecinos y demás paises de Latinoamérica. Al ser un país que en los ultimos años tuvo comparativamente una moneda fuerte y estable, los salarios se continúan regulando en gran medida de forma local, lo que creemos que continuará cambiando de manera gradual”, considera el ejecutivo.
“Estamos presenciando un fenómeno muy interesante, donde todas las organizaciones están implementando tecnología en sus procesos, siendo más escalables; pero, a pesar de lo anterior, el talento humano está siendo el factor diferenciador en las empresas de hoy, el rol estratégico y creativo nos entregará la pauta de quienes serán los lideres del mercado en los proximos 10 años. Empresas muy tecnológicas y escalables sin un buen plan de negocio y sin capacidad de adaptarse y reinventarse no creemos que podrán seguir el ritmo de quienes si lo haran de forma correcta”, agrega Forster.
El informe también destaca la brusca reducción de los organigramas de las empresas por las crisis económicas actuales en la región y una situación de mayor incertidumbre con respecto a la situación global. “Esto ha enfriado el dinamismo del mercado y las inversiones. Sin embargo, siempre más fondos de inversión internacionales están mirando la región como una zona de potencial crecimiento exponencial, y son siempre más las startups de tecnología que están entrando en el selecto grupo de los unicornios. Adicionalmente, la energía renovable y la agricultura sostenible han experimentado un crecimiento impresionante”, puntualiza Lucas Canevaro, CEO y fundador de MyDNA.
Fuente Forbes
