Empleados comprometidos pueden hacer a sus compañías más rentables: estudio
Estas cifras, entregadas por Zavvy by Deel, sugieren que por lo menos 6 de cada 10 empleados en Latinoamérica consideran que su experiencia laboral es positiva.
Dicen que el primer cliente de toda compañía es su empleado, puesto que una buena experiencia al interior de la organización conduce a buenos resultados de cara al cliente final, o consumidor. Un estudio realizado por la firma Deel reafirma esta teoría.
El compromiso de los colaboradores incide positivamente en la operación de las empresas, detalla el informe: los empleados que aseguraron estar más comprometidos con su trabajo muestran ser un 17% más eficientes en sus funciones, comparado con los que no muestran el mismo nivel de compromiso.
Lo anterior tiene además un efecto sobre el desempeño de la compañía, llegando a ser hasta un 21% más rentables cuando cuentan con un equipo altamente comprometido. Estas cifras, entregadas por Zavvy by Deel, sugieren que por lo menos 6 de cada 10 empleados en Latinoamérica consideran que su experiencia laboral es positiva.
“Cuando los empleados pierden la motivación en su trabajo, la productividad y el compromiso pueden verse afectados negativamente. Es fundamental implementar iniciativas que promuevan ambientes laborales saludables y satisfactorios, donde los colaboradores se sientan valorados y felices, evitando así posibles problemas de retención de talento y rendimiento empresarial”, sostiene Luis Felipe Betancur, director general de Magic E Lab.
Algunas de las estrategias que han adelantado los departamentos de recursos humanos en distintas organizaciones apuntan a la flexibilidad laboral, los planes de carrera, programas de reconocimiento e incentivos, así como la promoción del bienestar físico, mental y de balance entre el trabajo y la vida personal.
Entre estas acciones, hay quienes encontraron en la tecnología una aliada para la fidelización del talento humano, mediante el acceso a formación, entrega de incentivos, guías sobre seguridad laboral y automatización de tareas.
Para el experto,”es crucial que los profesionales de recursos humanos estén al tanto de estas tecnologías y comprendan su alcance para maximizar su impacto en el compromiso y la satisfacción de los empleados”.
Fuente Forbes
