Para 68% de expertos en RRHH trabajar de forma remota será prioritario para el talento del futuro en Chile
Según un reciente estudio de Laborum, trabajar de forma remota superará en prioridad al salario, la independencia y el bienestar laboral en el futuro.
Tras el auge del teletrabajo que impulsó la pandemia, las empresas y especialistas en Recursos Humanos tratan de vislumbrar cómo será el futuro del trabajo y todo apunta a que el trabajo remoto seguirá siendo una modalidad que despertará un fuerte interés de los trabajadores chilenos. El reciente estudio “¿Cómo van a ser los talentos del futuro? de Laborum destaca que el, según los expertos de RRHH de Chile, trabajar de forma remota será una prioridad del talento, por encima incluso de criterios como el salario o el bienestar laboral. Concretamente, el 68% de los especialistas cree que teletrabajar será una prioridad, frente al 59% que considera que será prioritario el salario, un 55% la independencia, un 41% el bienestar laboral, 32% la igualdad de condiciones y un 23% trabajos compatibles con otros emprendimientos.
De hecho, el 73% de los expertos chilenos consultados cree que los talentos van a poder trabajar desde cualquier lugar realizando tareas de forma remota; un 55% prevé que será un híbrido entre la oficina y otros lugares y otro 55% afirma que sus jornadas serán más flexibles. Un 41% asegura que este talento trabajará por objetivos y sin horarios.
Este estudio -en el que participaron 139 especialistas- detalla que en Chile el 63% de los encuestados cree que el principal desafío de las nuevas generaciones será adaptarse de forma constante para no quedarse fuera. Un 41% estima que el principal reto será capacitarse constantemente, un 36% que este será la automatización de tareas y un 32% el poder distinguirse ante la competencia.
Este estudio de Laborum abordó qué distinguirá a los talentos del futuro frente a los actuales y desveló que el 59% de los encuestados cree que estos serán diferentes a los actuales. Un 17% cree que serán totalmente diferentes a los de hoy, y un 14% que serán parecidos. Por otro lado, el 68% estima que la diferencia serán sus prioridades, el mismo porcentaje que cree que serán las habilidades. Un 59%, asimismo, resalta su adaptabilidad, un 55% su forma de trabajar, y un 18% su formación.
En cuanto al tiempo que los trabajadores permanecerán en sus empleos en el futuro, un 46% considera que estarán menos de cinco años, un 19% que estará menos de un año y un 14% más de un año. Solo un 5% estima que los empleados se quedarán más de 10 años en una empresa.
Fuente Forbes
