Ghosting laboral: ¿Cómo poder evitarlo?

Un ejemplo de ghosting laboral es aquel en el que una persona candidata acude al primer día de trabajo y no vuelve.

Actualmente, el abandono del 44% de los postulantes durante el proceso de selección se posiciona entre las principales dificultades para atraer talento en las compañías, aunado a la alta rotación de personal, esto se conoce como ghosting laboral.

Un ejemplo de ghosting laboral es aquel en el que una persona candidata acude al primer día de trabajo y no vuelve.

El abandono del 44% de los postulantes durante el proceso de selección se posiciona entre las principales dificultades para atraer talento. En gran medida, esto ocasiona que para el 71% de las empresas mexicanas sea más difícil cubrir las vacantes abiertas ante la alta rotación, de acuerdo con el estudio “Intención de contratación para el segundo semestre de 2023”, elaborado por Pandapé.

“El ghosting es una práctica que se presenta cada vez con mayor frecuencia en los procesos de reclutamiento. Se trata de un fenómeno que puede ser evitado, entendiendo sus causas y poniendo manos a la obra para revertirlas. La principal de ellas es la empatía y la comunicación, donde es clave hacer sentir bien valorado y respetado al candidato durante la entrevista y el proceso de selección, con claridad, rapidez y franqueza de parte de RRHH”, explica Ivonne López, Gerente de Marca y Experiencia del Candidato de Pandapé.

Ante este panorama, los equipos de Recursos Humanos deben analizar sus procesos de atracción y selección, así como crear ofertas mucho más claras, concisas y con la información indicada sobre responsabilidades, roles y necesidades de cada puesto. 

Asimismo, impulsar una comunicación efectiva es muy importante, donde mantener bien informado al candidato permite establecer la confianza. Aunado a la claridad durante el proceso de atracción y la comunicación óptima, es necesario también impulsar un buen envío de feedback, así como optimizar los procesos de onboarding.

Es importante que entiendan qué es esta práctica, cómo es que ocurre, e identificar los cambios que se tienen que ejecutar para prevenir la desaparición de los candidatos durante la etapa de atracción, indica Pandapé.

Fuente Forbes