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Pepsico y Bavaria, entre las empresas con mejores prácticas de equidad de género en Colombia

Pepsico y Bavaria, entre las empresas con mejores prácticas de equidad de género en Colombia

Aequales dio a conocer los resultados de su Ranking PAR 2022, en el que destacan a empresas del país y de la región que trabajan por la equidad de género entre sus colaboradores. Ecopetrol fue destacada por sus buenas prácticas. Acá el listado completo.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, la consultora Aequales presentó los resultados del Ranking PAR Latinoamérica 2022, una herramienta que mide de forma anual, confidencial y comparativa el estado de las organizaciones latinoamericanas en términos de brechas, procesos y políticas de equidad de género y diversidad corporativa.

En total, se inscribieron 252 empresas de Colombia y 710 de toda la región y desde la consultora se evaluaron cinco categorías: 

  1. gestión de objetivos,
  2. cultura organizacional,
  3. estructura organizacional,
  4. gestión del talento y
  5. género y diversidad.

Colombia destacó por tener 6 de las 10 empresas del Ranking Regional. Esto, indicaron desde la organización, gracias a que desde hace años la equidad hace parte de la agenda de las organizaciones.

“Es más natural tener a mujeres posiciones de liderazgo y trabajando en Colombia. El índice de mujeres empleadas en el país es más alto respecto a otros de la región”, señaló Mía Perdomo, CEO y cofounder de Aequales.

TOP 10 COLOMBIA

  1. Eficacia S.A.
  2. Pepsico Alimentos Colombia LTDA
  3. BAVARIA & CIA SCA 
  4. Accenture LTDA
  5. Pfizer SAS (Colombia)
  6. Procter & Gamble (Colombia)
  7. Grupo Energía Bogotá (TGI)
  8. Diageo
  9. J.P Morgan 
  10. Scotiabank Colpatria

TOP 10 LATINOAMÉRICA

En América Latina las compañías con mejores políticas de género y equidad, según Aequales son:

  1. Pfizer (México)
  2. Procter & Gamble (Perú)
  3. Eficacia S.A. (Colombia)
  4. Pepsico Alimentos Colombia LTDA (Colombia)
  5. DHL EXPRESS PERU SAC (Perú)
  6. BAVARIA & CIS SCA (Colombia)
  7. MERCK SHARP & DOHME, S. de R.L. de C.V. (México)
  8. Accenture LTDA (Colombia)
  9. Pfizer SAS (Colombia)
  10. Procter & Gamble (Colombia)

De ese top 10, el 80% tienen mujeres CEOs y 59% en las juntas directivas.

De los datos llamativos, según mencionan las CEOs, Mía Perdomo y Andrea de la Piedra, el porcentaje de mujeres en juntas directivas sigue siendo bajo y la brecha salarial sigue siendo alta.

Adicionalmente, Aequales entregó una serie de reconocimientos en diferentes categorías a aquellas empresas con las mejores prácticas laborales. En Colombia, Ecopetrol ganó reconocimiento por su práctica sin fronteras en la participación femenina. En piezas comunicativas, Bavaria fue exaltada por su campaña de producción cervecera elaborada por por mujeres.

LOS RETOS

Pese a los avances, el ranking de este año revela muchos espacios de mejoras para las empresas. Solo un 48% de los protocolos contra acoso sexual laboral de las empresas cumple con una estrategia integral que cubra simultáneamente la prevención (sensibilizaciones contra este tipo de acoso), el proceso de atención y sanción y la atención y acompañamiento posterior de la víctima (acompañamiento legal y psicológico).

Aequales también señala que hay pocas acciones intencionales y proactivas para la contratación y ascenso del talento femenino. Solo 46% de las empresas de la región evaluadas promueve la inclusión de al menos una mujer en la terna de entrevistadores.  De otro lado, solo un 41% lleva a cabo una búsqueda activa de hojas de vida del género menos representado.

Aunque 93% de las empresas desagrega por género la información sobre su personal, menos de un tercio de las empresas cuenta con información sobre la pertenencia étnica, autoidentificación racial u orientación sexual de su personal. Asimismo, si bien 2 de cada 3 empresas han implementado capacitaciones sobre los beneficios de la equidad de género o estereotipos de género, solo el 58% ha realizado sensibilizaciones sobre diversidad sexual, el 40% sobre discapacidad, el 30% sobre diferencias generacionales y el 33% sobre temas raciales/étnicos.

Para Andrea de la Piedra, CEO y cofundadora de Aequales, el hecho que en el top 10 del ranking regional haya cifras muy positivas es algo que también debe destacarse. Una es que 80% de las empresas de ese top tiene como CEO a mujeres. De otro lado, las mujeres ya integran el 60% de las juntas directivas de estas compañías. Para De la Piedra, ambos datos revelan que el ‘techo de cristal’ si es que se trabaja en termas de género y diversidad de manera profunda. “Aunque todavía se puede mejorar, también se está empezando a visibilizar y trabajar más con la cadena de valor y sus stakeholders.  Empezamos a ver que las acciones de equidad y diversidad no solo tienen una mirada interna, sino también externa”, resalta De la Piedra.

Fuente Forbes Co

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