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Seguridad y Salud: Nueva Herramienta de
Productividad
"Un
trabajador producirá más y mejor si cuenta con
óptimas condiciones para laborar”, sentencia el
gerente de Seguridad Industrial de Alicorp, y
puntualiza que implementar un sistema de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST) es una de las herramientas
que permiten a las empresas mejorar su
productividad. En ese sentido, apunta que “si una
persona trabaja con una iluminación adecuada, sin
ruidos excesivos, tiene un buen estado de salud y
cuenta con procedimientos e instrucciones claras
sobre sus tareas a cumplir,
producirá más eficientemente que un trabajador que
no tenga estas condiciones”. Ahora, Navarro
afirma que si a las condiciones anteriores “les
sumamos un entrenamiento continuo, un buen clima
laboral, una comunicación adecuada, en donde existen
incentivos, el
trabajador producirá aún más”.
Dramática
estadística
Según
las estimaciones de la OIT, cada día muere en el mundo
un promedio de 5,000 personas a causa de
accidentes o enfermedades en el trabajo, lo que equivale
a un total de entre 2 y 2.3 millones de muertes
relacionadas con
el
trabajo. De esta cifra, unos 350,000 son accidentes
mortales y entre 1.7 y 2 millones son enfermedades
mortales. Además, cada año los trabajadores sufren unos
270 millones de accidentes que causan ausencias de más
de tres días al trabajo. Las pérdidas económicas
son cuantiosas, estimándose
que alrededor del 4% del PBI mundial se pierde con el
costo de las bajas, las muertes y las enfermedades en
forma de ausencias al trabajo, tratamientos y
prestaciones por incapacidad y por fallecimiento.
Interrogantes
Navarro Echevarría
considera que un sistema de SST ayuda a mejorar
continuamente el ambiente laboral, pues cuestiona el
estado actual de las condiciones que ofrece la empresa a
sus trabajadores. “Nos obliga a preguntarnos ¿cómo
podemos mejorar? ¿Qué peligros hemos enfrentado? ¿Cómo
los hemos solucionado? ¿Qué otros peligros y riesgos
pueden presentarse? ¿Qué alternativas de solución
tenemos? Este cuestionamiento continuo es lo que hace la
diferencia”, precisó.
“En todo proceso de negocios
existen mermas y pérdidas, como accidentes. Pero en la
medida en que sean cada vez menores, generaremos ahorros
a la compañía, que finalmente se traducirán en una mejor
rentabilidad”.
Cambio de
cultura
No obstante, hace
hincapié en la existencia de un tema vital: la actitud
de los líderes de las empresas. “Estos -opina el
ejecutivo deben estar convencidos de los beneficios que
aporta el sistema SST”, aunque remarca que “esa actitud
es en realidad un cambio de cultura, que no se logra de
la noche a la mañana. Es un proceso que toma un tiempo”.
Explica que al principio siempre habrá resistencia al
cambio, pero a medida que la empresa vaya entendiendo
que ser mejor cada día se traduce en mayor
productividad, estará en mejor posición para afrontar
los desafíos que presenta el mercado, como el actual,
que sufre un fuerte aumento internacional de los precios
de los alimentos y otros commodities. Navarro recomienda
a las empresas crear valor, pensando no solo en generar
un retorno económico sino un cambio de cultura. Es
decir, mejorar el comportamiento, crear conciencia y
responsabilidad por la seguridad y la salud de los
trabajadores. En otras palabras, ser socialmente
responsables. “En todo proceso de negocios existen
mermas y diferentes tipos de pérdidas, tales
como los accidentes, derrames,
fugas, entre otros. Pero en la medida en que estas
pérdidas sean cada vez menores, lo que se está haciendo
es generar ahorros a la compañía, que finalmente se
traducen en una mejor rentabilidad”.
Legislación
Es oportuno anotar
que el artículo 1º de la Constitución Política reconoce
el derecho a la salud de toda persona en cualquier
ámbito, incluido el laboral. Además, conforme se dice en
el Considerando del Reglamento de Seguridad y Salud en
el Trabajo (Decreto Supremo Nº 009- 2005-TR), “la
seguridad y salud en el trabajo es una condición básica
para la protección social y el desarrollo de las
relaciones de trabajo decentes”. Esta norma dispone que
los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los
empleadores promuevan condiciones de trabajo dignas que
les garanticen un estado de vida saludable, física,
mental y social, condiciones que deberán propender a que
el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y
saludable y a que las condiciones de trabajo sean
compatibles con el bienestar y la dignidad de los
trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el
logro de los objetivos personales del trabajador. En ese
sentido, se proponen principios de Prevención, de
Responsabilidad, de Cooperación,
de Información y
Capacitación, de Gestión Integral, de Atención Integral
de la Salud, de Consulta y Participación y de Veracidad.
Nombre: Christian Navarro
Echevarría.
Profesión: Ing. Industrial.
Especialidad: Seguridad Industrial.
Cargo: Gerente de
Seguridad Industrial de Alicorp
S.A.A.
Fuente : Gestión - 07 /05/08
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